تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھیں



تنخواہ کے لۓ اپنے ملازم سے پوچھیں

اس سے زیادہ پیسے چاہتے ہیں کہ آپ فی الحال بنا رہے ہو؟ اگر آپ کا مقصد اپنے موجودہ ملازمت کے لئے کام کر رہا ہے، آپ کی موجودہ نوکری میں رہنا ہے، تو آپ کو تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھنا ہوگا. کسی سال کے مقابلے میں ایک بار بڑھتا ہے اور کبھی کبھار بونس یا منافع کی شرائط کی جانچ پڑتال، یہ آپ کے تنخواہ میں اضافہ کرنے کا واحد طریقہ ہے.

جب آپ تنخواہ بڑھانے کی درخواست کرتے ہیں تو منصوبہ بندی اور تیاری اہم ہے. جب آپ اضافہ کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو قائل کرنا ہوگا کہ کمپنی کے کام میں آپ کا حصہ اوپر سے زیادہ اور سالانہ سالانہ تنخواہ سے زیادہ ہے، اوسط، دو - چار فیصد.

منصوبہ بندی اور تیاری کے علاوہ، آپ کے پوچھ گچھ کا وقت، آپ کے آجر کے موجودہ ادائیگی کے طریقوں، شراکت پر مبنی تنخواہ کی تنخواہ کے لۓ دیگر ملازمین کی اہلیت، اور آپ کے مقام میں آپ کے کام کے لئے بازار پر مبنی تنخواہ کی شرح تنخواہ کے اضافی ٹکڑے ٹکڑے ہیں. پہیلی اٹھائیں.

تنخواہ بلند کرنے کے بارے میں اچھی خبر

وال سٹریٹ جرنل کے مطابق، "ایک نیا سروے پایا گیا ہے کہ 70 فیصد لوگ جنہوں نے اضافہ کی درخواست کی ہے وہ تنخواہ میں کچھ اضافے میں اضافہ کر رہے ہیں، پیسسل کے مطابق، اس ڈیٹا بیس کمپنی نے 160،000 کارکنوں کا سروے کیا."

سروے میں تقریبا 40 فیصد لوگ کہتے ہیں کہ ان کے حاصلات میں انہوں نے کیا پوچھا ہے. ایک اور 31 فیصد نے کہا کہ وہ کم ہو گئے ہیں. پیس سکیل نے رپورٹ کیا کہ سب سے زیادہ عام وجہ کارکنوں نے کہا کہ درخواست کردہ اضافی بجٹ بجٹ کی رکاوٹوں کی وجہ سے نہیں تھا - یہ ایک منطقی ہے کہ بہت سے جواب دہندگان نے کہا کہ وہ یقین نہیں رکھتے تھے.

تنخواہ بڑھانے کے لۓ اقدامات: تحقیقات ایک مناسب تنخواہ بڑھانے

تنخواہ کی بلندیوں سے پوچھتے ہوئے اس مرحلے پر آپ کا مقصد آپ کے آجر کے تنخواہ کے طریقوں اور آپ کے کام کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح جاننا ہے.

  • آپ کے آجر کے تنخواہ کے طریقوں سے اپنے آپ کو واقف ہونا. اگر معیاری مشق سالانہ سالانہ جائزہ لینے کے بعد ایک بار تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کی جاتی ہے، تو آپ کسی بھی وقت کسی بھی وقت اضافہ نہیں کرسکتے. اگر آپ کی کمپنی زیادہ مسلسل اضافے کی پیشکش کرتی ہے تو، آپ کو تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھ گچھ پڑے گی. آپ کے آجر نے تنخواہ بڑھانے کے بارے میں کیا کہا ہے. اگر ملازم کا اعلان ہے کہ تنخواہ بڑھتی ہوئی چار فیصد بورڈ میں ہوگی، تو آپ زیادہ پیسے کی بات چیت کرنے کے قابل نہیں ہیں.
  • آپ کے کام کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح کا جائزہ لیں. معلومات حاصل کرنے میں کبھی بھی آسان نہیں ہے، اگرچہ آپ اپنی آن لائن پروجیکشنز اور تنخواہ کیلکولیٹر استعمال کرتے وقت دیکھ بھال کرنا چاہتے ہیں. وہ آپ کے مقامی علاقے میں کھلی جگہوں کی تعداد میں کم از کم اپنے مقامی حالات کی عکاسی کرتے ہیں. اگر آپ پہلے سے ہی آپ کی مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح سے اوپر ادا کی جاتی ہے تو، تنخواہ بلند کرنے پر بات چیت مشکل ہو سکتی ہے.
  • اپنا ملازم ہینڈ بک پڑھیں. ہینڈ بک اس عمل کو پیش کرسکتا ہے جس کے ذریعہ تنخواہ بڑھتی ہوئی ہے. اگر پالیسی یا عمل موجود ہے، تو آپ کی بہترین شرط تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھتے وقت عمل کو صحیح طریقے سے عمل کرنا ہے. اگر ہینڈ بک کا کہنا ہے کہ اگر آپ کا آجر صرف سالانہ تنخواہ پیش کرے گا تو آپ وقت اور توانائی میں اضافہ کرسکتے ہیں جو کہ دستیاب نہیں ہے. (بہت سے وجوہات ایسی پالیسی کے لئے موجود ہیں جن میں ملازمتوں کے منصفانہ علاج اور مینیجرز کی ناقابل تنخواہ تنخواہ بڑھانے کی درخواستیں سنبھالنے اور ملازمتوں میں کافی مختلف ہوتی ہیں.
  • آپ کے تنخواہ کی مسابقت کو یقینی بنانے کے لئے اسی طرح کے صنعتوں میں اسی طرح کی ملازمتوں کے ساتھ نیٹ ورک کے نیٹ ورک. پروفیشنل ایسوسی ایشن بھی تنخواہ کے سروے کرتے ہیں اور اسی طرح کے ملازمتوں کے ساتھ نیٹ ورکنگ مواقع فراہم کرتے ہیں.

"پیشے کی ادائیگی کے لئے پوچھیں" اجلاس کے لئے آپ کی پیشکش تیار کریں

ایک بار جب آپ نے اوپر کے اقدامات میں آپ کی تنخواہ کی تحقیقات کی ہے تو، آپ کو آپ کی صنعت میں آپ کی تنخواہ کس حد تک مقابلہ کرنے کا ایک اچھا خیال ہونا چاہئے. اگلا، آپ کو اپنے کام کی شراکتوں کو دیکھنے کے لئے کی ضرورت ہے کہ آپ اپنے مالک کو کسی تنخواہ کے لۓ درخواست کیسے پیش کریں گے.

یا شاید آپ نے یہ ثابت کیا ہے کہ آپ کا تنخواہ مقابلہ ہے. اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ ایک تنخواہ بلند کیوں ہیں کیونکہ آپ کو تنخواہ بڑھانے کے لئے آپ کی درخواست کی حمایت کے لئے اچھے ڈیٹا کی ضرورت ہوگی. یہ تعین کریں کہ آیا آپ کو میٹنگ کا موضوع شیڈول بڑھانے کے لئے پوچھنا ہے.

ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے مالک سے پوچھیں کہ مستقبل میں سب سے اعلی ممکنہ تنخواہ بڑھانے اور بونس کے لئے آپ کو کیا ضرورت ہے، اگر آپ اب زیادہ تنخواہ درست نہیں کرسکتے ہیں.

  • کمپنیوں کے لئے آپ کے اہداف کے اہداف کی ایک فہرست بنائیں. اس بات کا تعین کریں کہ ان کی کامیابی نے کمپنی کی مدد کی ہے. دستاویز اخراجات بچت، پیداوری میں بہتری، اعلی عملے کی ترقی، اہم منصوبوں کے حصول، اوپر سے کال کسٹمر سروس، اور جس طریقوں سے آپ نے اپنے کام کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ حصہ لیا ہے. دستاویزی، یہ کامیابیاں تنخواہ میں اضافہ کی توثیق کر سکتی ہیں.
  • کسی بھی اضافی ذمہ داریوں کی فہرست بنائیں جنہیں آپ نے اپنی ملازمت میں شامل کیا ہے. ذمہ داری میں اضافہ، زیادہ ملازمین، آپ کی ٹیم پر منظم، یا اگر آپ سے پوچھیں تو خاص طور پر اس منصوبے میں اضافی اضافہ ہوسکتا ہے.
  • اپنے دماغ میں ایک تنخواہ بڑھانے کا مقصد مقرر کریں، جو آپ نے دستاویزی کیا ہے اس کی شراکت اور اضافی ذمہ داریوں کا اعزاز ظاہر ہوتا ہے. اپنے پہلے سے ہی تحقیق کے تمام استعمال کا استعمال کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ تنخواہ بڑھانے کے لئے درخواست کر رہے ہیں کہ آپ کے کام اور کارکردگی کے لئے مناسب ہے اور منصفانہ طور پر مستحق ہے.
  • کتابیں، وسائل، نیٹ ورکنگ، اور دوستوں سے بات چیت کے بارے میں جانیں جنہوں نے کامیابی سے ایک تنخواہ بلند کی ہے.
  • اپنی معاوضہ پر بحث کرنے کے لئے اپنے فورا مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ ایک میٹنگ قائم کریں. آپ اپنے سپروائزر یا بلائنڈائڈ کو کچلنا نہیں چاہیں گے. اس کے علاوہ، اگر مینیجر آپ کے ساتھ اضافہ کرنے پر بحث کرنے کے لئے تیار نہیں ہے تو، اجلاس میں کچھ نہیں ہوگا. آپ کا مالک بھی انسانی وسائل کے عملے اور ان کے اپنے صنعت کے ذرائع کے ساتھ ان کی تحقیق کرنا چاہتے ہیں.

    مزید تجاویز جانیں کہ تنخواہ بڑھانے کے بارے میں پوچھیں

    تنخواہ بڑھانے کے لئے ایک کامیاب بات چیت ہمیشہ آپ کی صلاحیت اور کامیابیاں پر مبنی ہے. ایک کامیاب بات چیت یہ ہے کہ آپ کو اضافی رقم کی ضرورت کیوں نہیں بنائی جاتی ہے. اگرچہ آپ کے آجر آپ کے بارے میں خیال رکھتا ہے، آپ کے منتخب کردہ طرز زندگی کو فنڈ کرنے کے لئے اضافی رقم فراہم کرنا ان کی ذمہ داری نہیں ہے.

    • آپ کے مینیجر کو بڑھانے کے لئے آپ کی درخواست کو خطاب کرنے میں براہ راست رہو. مینیجر کو بتائیں کہ آپ اس وقت اضافہ کرنے کے لئے کیوں رہے ہیں کیونکہ کامیابیوں اور شراکتوں نے آپ کو بنایا ہے، اور اضافی ذمہ داریاں جن پر آپ نے لیا ہے. اپنے دستاویزات کے ساتھ تیار رہیں.
    • اپنا باس بتاؤ کہ مخصوص تنخواہ آپ کو دیکھنا چاہتی ہے. اپنی تحقیق پیش کرنے کے لئے تیار رہیں جو آپ کی درخواست کی حمایت کرتی ہے. اس میں آپ کی صنعت کی تحقیق، تنخواہ کی رینج کی تحقیق، اور آپ کی پیمائش کے قابل حصوں کا ثبوت بھی شامل ہے.
    • اگر مالک آپ کو بتاتا ہے کہ وہ فی الحال ایک تنخواہ فراہم نہیں کرسکتا ہے، اس سے کہو کہ آپ کو خود ہی اتنی ہی رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ تنخواہ بڑھائے جائیں. یاد رکھو کہ ملازم کے درمیان فرق موجود ہے جو اعلی کارکردگی اور ایک ملازم سے امید کرتا ہے جو واقعی نیکر اعلی کارکردگی کو دے رہا ہے. تنخواہ بڑھتی ہوئی دوسری پر مبنی ہے.
    • اگر آپ کسی دوسرے آجر سے کسی پیشکش کا استعمال کرتے ہوئے اپنے موجودہ آجر کے ساتھ تنخواہ بڑھانے کے لئے بات چیت کرنے کے لئے، ناکام ہونے کے لئے تیار رہیں. بہت سے آجروں کو ایک ممکنہ آجر کو خارج کرنے کی پالیسی نہیں ہے. پلس، آپ کی بات چیت میں، اگر آجر سیکھتا ہے کہ آپ نئی ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں تو پھر کیریئر کی ترقی، تربیت، پلی تفویض، فروغ، اور دیگر مواقع آپ کے راستے میں آنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. آجر ناراضگی سے نفرت کرتا ہے - اور نرس یاد کرے گا. یہ ایک شیطانی سائیکل ہے، ایک بار شروع ہوا. وہاں کیوں ہو
    • اسی طرح، چھوڑنے کی دھمکی دیتی ہے کہ اگر آپ کو تنخواہ بڑھانے کا کوئی نتیجہ نہیں ہے تو وہ ناقابل برداشت اور غیر قانونی ہے. اس کے علاوہ، آجر آپ کو آپ کی پیشکش پر لے سکتا ہے. اس کے بجائے خاموشی سے اور پیشہ ورانہ طور پر آپ کے کام کی تلاش کے بارے میں جانا جاتا ہے، اگر آپ نے تنخواہ کا تعین کیا ہے تو آپ کو تنخواہ میں تبدیل کرنے والی نگہداشت بڑھانے کی ضرورت ہے

    یہاں تک کہ مناسب تیاری کے ساتھ، تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھنا ڈراونا علاقہ ہے

    تنخواہ بڑھانے کی درخواست، یہاں تک کہ جب آپ نے منصوبہ بندی اور تیار کیا ہے، اب بھی کچھ خوفناک ہوسکتا ہے. منصوبہ سازی اور تیاری کے بغیر کسی اضافہ کے لئے پوچھنا کیپ گولی مار ہے. اس کے علاوہ، آپ نے تنخواہ بڑھانے میں اپنا بہترین شاٹ ضائع کر دیا ہے. آپ کا مالک یہ نہیں کرنا چاہتی ہے کہ یہ تنخواہ آپ کے ساتھ بات چیت میں اٹھائے جب تک کہ کام میں کچھ تبدیلی نہ ہو یا آپ کیا کر رہے ہیں اور آپ کے کام میں حصہ لیں.

    تنخواہ بڑھانے کی درخواست آسان ہو جاتا ہے کیونکہ آپ کو منصوبہ بندی اور بحث کے لئے تیار کرنے کے بارے میں سیکھنے کی ضرورت ہے. ایک کامیاب بات چیت یا دو بھی مدد کرتا ہے. آپ اپنے اعتماد کا قیام کرتے ہیں کہ بلند کرنے کے لئے پوچھنا ایک ایسا کام ہے جسے آپ کر سکتے ہیں. اور، آپ اس امکان کو بڑھانے کے لۓ کہ آپ اپنے منتخب میدان میں آپ کی زیادہ سے زیادہ آمدنی کا امکان حاصل کریں گے. کیا آپ ایک بہتر فنکار ہیں؟ اس مشورہ کا استعمال کیوں نہیں کرتے اور اس کے لئے جاتے ہیں؟